Forex difference between caucus

Qual a diferença entre política monetária e política fiscal A política monetária e a política fiscal referem-se às duas ferramentas mais amplamente reconhecidas utilizadas para influenciar a atividade econômica de uma nação. A política monetária está principalmente voltada para a gestão das taxas de juros ea oferta total de dinheiro em circulação e é geralmente realizada por bancos centrais como o Federal Reserve. A política fiscal é o termo coletivo para as ações tributárias e de gastos dos governos. Nos Estados Unidos, a política fiscal nacional é determinada pelos Poderes Executivo e Legislativo. Os bancos centrais têm tipicamente usado a política monetária para estimular uma economia em um crescimento mais rápido ou retardar o crescimento sobre os medos de edições como a inflação. A teoria é que, incentivando indivíduos e empresas a contrair empréstimos e gastar, a política monetária fará com que a economia cresça mais rápido do que o normal. Por outro lado, ao restringir os gastos e incentivar a poupança, a economia crescerá menos rapidamente do que o normal. O Federal Reserve, também conhecido como o Fed, freqüentemente usou três instrumentos políticos diferentes para influenciar a economia: abertura das operações de mercado, alteração das exigências de reservas para os bancos e fixação da taxa de desconto. Operações de mercado aberto são realizadas em uma base diária, onde o Fed compra e vende títulos do governo dos EUA para injectar dinheiro na economia ou retirar dinheiro da circulação. Definindo o rácio de reserva. Ou o percentual de depósitos que os bancos são obrigados a manter e não emprestar de volta, o Fed influencia diretamente a quantidade de dinheiro criado quando os bancos fazem empréstimos. O Fed também pode alvejar mudanças na taxa de desconto. Ou a taxa de juros cobrada pelo Fed ao fazer empréstimos a instituições financeiras. Que se destina a impactar as taxas de juro de curto prazo em toda a economia. Os instrumentos de política fiscal são numerosos e são debatidos intensamente entre economistas e observadores políticos. De um modo geral, o objetivo da maioria das políticas fiscais do governo é direcionar o nível total de gastos, a composição total dos gastos ou ambos em uma economia. Os dois meios mais amplamente utilizados para afetar a política fiscal são mudanças no papel dos gastos governamentais ou na política tributária. Se um governo acredita que não há gastos suficientes e atividade comercial em uma economia, pode aumentar a quantidade de dinheiro que gasta, muitas vezes referido como estímulo gastos. Se não houver recebimentos fiscais suficientes para pagar os aumentos de gastos, os governos emprestam dinheiro mediante a emissão de títulos de dívida e, no processo, acumulam dívidas ou gastos com déficit. Ao aumentar os impostos, os governos retiram dinheiro da economia e retardam a atividade empresarial. Os governos podem, em vez disso, baixar impostos em um esforço para incentivar mais atividade, na esperança de impulsionar o crescimento econômico. Quando um governo gasta dinheiro ou muda a política tributária, ele deve escolher onde gastar ou o que pagar. Ao fazer isso, a política governamental pode direcionar comunidades específicas, indústrias, investimentos ou commodities para favorecer ou desencorajar. Essas considerações são muitas vezes determinadas com base em considerações que não são inteiramente econômicas. Leia sobre algumas das medidas precisas implementadas na maioria das políticas monetárias e saiba por que a política monetária é considerada. Leia Resposta Veja por que é difícil avaliar o impacto da política fiscal sobre a economia nacional e como as ferramentas fiscais falharam. Leia a resposta Leia sobre o papel défice gastos podem jogar em uma política fiscal dos governos, e aprender por que os economistas estão rasgadas sobre o. Leia a resposta Aprenda como as mudanças na política fiscal têm um efeito multiplicador sobre a economia. O objetivo da política fiscal expansionista. Leia a resposta Aprenda sobre cortes fiscais expansionistas de impostos e despesas governamentais que são usados ​​pelos governos para impulsionar gastos. Leia Resposta Saiba mais sobre o impacto que a política fiscal e monetária tem na demanda agregada e descubra como o governo influencia a economia. Leia a resposta Qual é a diferença entre quothard moneyquot e quotsoft moneyquot Carregando o player. Dinheiro duro e dinheiro macio são termos que são freqüentemente usados ​​para descrever dinheiro de moedas e papel-moeda. respectivamente. No entanto, esses termos também são usados ​​para se referir a contribuições políticas nos Estados Unidos, que podem ser feitas diretamente a um candidato específico (dinheiro duro) ou indiretamente a partidos e comitês (soft money). As regras que regem os dois tipos de contribuições são diferentes e pode ser prudente verificar estas regras em pormenor antes de efectuar uma contribuição. Mais informações sobre essas regras podem ser encontradas no site da Comissão Eleitoral Federal (FEC). Dinheiro duro Quando o dinheiro é contribuído diretamente para um candidato político, é conhecido como uma contribuição de dinheiro duro. Essas contribuições só podem vir de um comitê de ação individual ou política e devem seguir os estritos limites estabelecidos pela FEC. Por exemplo, em 2017, o montante máximo que um indivíduo pode contribuir para um candidato ou comitê presidencial é: A cada comitê candidato ou candidato por eleição Para comitê nacional do partido por ano civil Para o estado, distrito e comitê local do partido por ano civil Para qualquer Outro comitê político por ano civil 10.000 (limite combinado) Dinheiro macio Quando o dinheiro é contribuído a um partido político sem os limites unidos à quantidade que pode ser recebida, esta é sabida como uma contribuição macia do dinheiro. Os fundos podem vir de indivíduos e comitês de ação política como com dinheiro duro, mas eles também podem vir de qualquer outra fonte, como corporações. A lei diz que este dinheiro só pode ser usado para atividades de construção do partido, tais como advogar a aprovação de uma lei e registro de eleitores, e não para defender um determinado candidato em uma eleição. Generosidade pode ser sua própria recompensa, mas algumas doações de caridade também fornece benefícios fiscais pessoais. Descubra mais em Dedução de suas doações. Forex durante o nascimento mostra mulheres asiáticas Top homens banqueiros privados Tan Su Shan sentiu suas primeiras dores de trabalho enquanto ienes comerciais para um cliente de gestão de riqueza. O que fazer Levou seu laptop e telefone celular para uma sala de partos em Cingapura e montou uma operação de câmbio de divisas deitado de costas enquanto os médicos administraram óxido nitroso para aliviar a dor de dar à luz. Eu estava tomando gás, chamando o cliente e tentando ir, Haaaaah, lembrou Tan, 45, que estava trabalhando para Morgan Stanley na época e agora chefes private and consumer banking no DBS Group Holdings Ltd. Eu não sei se era o bebê Ou a taxa de câmbio causando a respiração pesada. Mulheres como Tan são uma das razões pelas quais os banqueiros privados do sexo feminino superam os homens na Ásia 3-para-2 quando se trata de gerir o dinheiro dos ricos, de acordo com a empresa de recrutamento de executivos Korn Ferry International. Em contraste, a relação gestor de fêmea para macho nos E. U.A. é de 1 a 4. Na Suíça, o maior centro de gestão de riqueza do mundo, o seu 1-para-9. Se os clientes são específicos de gênero em suas preferências bancárias ou não, mais mulheres estão assumindo a profissão e excelente, disse Shalini Malkani, um recruta executivo EMA Partners International Ltd .. uma empresa sediada em Londres, que estima cerca de 6.000 banqueiros privados Trabalho na Ásia. Ela cita a percepção das mulheres ao lidar com os casais como clientes e um número crescente de mulheres que tomam decisões-chave nas empresas familiares ou ganham dinheiro. Porque as mulheres muitas vezes se deparam como sensíveis e empatia, até mesmo muitos homens preferem falar com uma mulher sobre assuntos de riqueza pessoal do que para outro homem, Malkani disse. Pessoas mais ricas Cingapura é o maior centro de gestão de riqueza da Ásia, que tem o maior número de pessoas ricas no mundo, como definido por pelo menos 1 milhão em ativos investidos. Milionários asiáticos aumentaram 1,6 por cento em 2017 para 3,37 milhões, de acordo com o World Wealth Report, publicado pelo Royal Bank of Canada e Capgemini SA. A América do Norte tinha 3,35 milhões e a Europa 3,17 milhões. Ainda assim, os norte-americanos tinham a riqueza mais investida, em 11,4 trilhões, em comparação com 10,7 trilhões na Ásia. As mulheres controlam 29 por cento da riqueza asiática, superior à média global de 27 por cento, de acordo com um estudo realizado em 2010 pelo Boston Consulting Group. Ao contrário da banca de investimento ou das vendas e das negociações, onde está nos mercados, nos fluxos comerciais, nos fluxos de negócios e na execução em tempo integral, 24/7, disse Tan, a banca privada é sobre relacionamentos de longo prazo com clientes, o que permite Melhor equilíbrio entre a vida profissional e familiar e incentiva uma maior participação das mulheres. A DBS, com sede em Cingapura, tem 10% mais banqueiras privadas do sexo feminino do que homens, disse ela. Lim Li Li, de 47 anos, gerente-gerente do Bank of Singapore Ltd., a unidade de banca privada da Oversea-Chinese Banking Corp., com sede em Cingapura, lembrou uma ocasião de seis anos atrás, enquanto estava de férias no Japão. Recebeu um telefonema urgente de um rico cliente tailandês, interrompeu sua pausa e voou para Bangkok, onde foi diretamente para sua casa para uma reunião à meia-noite com 20 membros da família. Ela disse que se sentiu privilegiada por ser a única banqueira chamada para resolver uma grande crise na família dos industriais tailandeses. Foi talvez a intuição de minha mulher, o sexto sentido, seja o que for, eu não sei, disse Lim, que levou o magnata de negócios tailandês a chamá-la em vez de qualquer de seus banqueiros. Alguns empresários asiáticos de primeira ou segunda geração que gostam de controle e envolvimento no gerenciamento de sua riqueza podem preferir gerentes de relacionamento feminino porque é mais fácil tratá-los como um amigo ou membro da família, disse Lim. Discricionariedade total As empresas de gestão de fortunas da Asias, incluindo Citigroup Inc. e UBS AG, têm total discrição sobre as carteiras de clientes por apenas 4% dos ativos, de acordo com um relatório do Boston Consulting Group de 2017. Isso está abaixo de 7 por cento em 2006. O valor para a Europa é de 23 por cento, acima de 18 por cento seis anos antes. Na Europa, onde os clientes normalmente possuem riqueza de terceira ou quarta geração, a relação banqueiro-cliente é principalmente profissional, onde o desempenho do portfólio em vez de assuntos familiares é discutido nas reuniões. As pessoas reconhecem que, se você está no setor bancário privado na Ásia, precisa de paciência, precisa ter ouvidos e, portanto, tende a atrair mulheres, disse Lim, cuja equipe é de 53 por cento mulheres. Eu acho que os homens tendem a ir para as coisas mais machistas como banca de investimento ou banca corporativa. Soft Touch Alguns clientes asiáticos também confiar mais banqueiros privados do sexo feminino do que seus colegas do sexo masculino para educar os jovens familiares sobre investimentos, riscos e planejamento de riqueza familiar, disse ela. Depois de um tempo eles se aproximam de você, então você tem o relacionamento com a próxima geração também, disse Lim, que começou sua carreira de private banking na UBS em 2000. Os homens tendem a ser um grande quadro, e eles não estão muito em detalhes. A capacidade de empregar o toque suave, como o envio de flores ou uma caixa de chocolates para um cliente, se masculino ou feminino, dá uma mulher uma vantagem sobre o seu homólogo masculino, disse Lim. Se os banqueiros masculinos fizerem o mesmo, pode enviar uma mensagem errada de interesse romântico ou falta de masculinidade, ela disse. Em geral, os clientes asiáticos gostam de lidar com mulheres banqueiras porque eles são percebidos como mais cuidadosos, disse ela. Quando um cliente menciona que seu filho está estudando na Austrália e está com saudades de casa, uma banqueira pode ser mais rápida para pegar nisso e pensar em algo para fazer, disse ela, como enviar um pacote de cuidados com alimentos favoritos. Detectando Conflitos As mulheres às vezes podem mais facilmente detectar conflitos entre os membros da família, descobrir quando a esposa é responsável pelas finanças, mesmo quando o marido está fazendo toda a conversa e saber como fazer as perguntas certas sem soar intrusiva, disse DBSs Tan. É mais o que não é dito, ela explicou, acrescentando que em inúmeras reuniões com milionários clientes masculinos há uma senhora muito silenciosa e tranquila ao lado deles. Nenhuma decisão é tomada sem sua aprovação. Um grau de flexibilidade no horário de trabalho ea capacidade de tirar folga para a família atrai mulheres para a profissão. As mulheres das principais cidades de Asias têm acesso a uma assistência doméstica mais acessível do que na Europa ou aos EUA, bem como assistência familiar na prestação de cuidados infantis, o que torna mais fácil para as mulheres ter carreiras profissionais, disse Tan. Há um grande número de mulheres jovens na Ásia que antes de se casar optar por aderir à banca privada, disse ela. Então, se eles decidirem saltar da escada de carreira para ter bebês, eles podem saltar de volta rapidamente, porque depois que os bebês vêm, eles têm um sistema de apoio para ajudá-los. Na Europa, os homens dominam a banca privada por causa de normas culturais em alguns países que pressionam as mulheres a ficar em casa para criar filhos, disse Zabeen Hirji, chefe de recursos humanos do Royal Bank of Canada, em entrevista a Cingapura. Não é culturalmente visto como uma coisa negativa para as mulheres asiáticas a trabalhar, disse ela. A Suíça é o maior centro de gestão de riqueza offshore do mundo, com 2,1 trilhões de ativos, de acordo com o Boston Consulting Group. Hong Kong e Cingapura combinados gerir 1 trilhão, ea empresa de consultoria prevê theyll superar a Suíça dentro de 20 anos. A maior participação feminina na força de trabalho em Asias dois pólos de private banking se reflete na maior proporção de mulheres banqueiras, disse Dominique Boer, chefe de gerenciamento de relacionamento do Sudeste Asiático no banco privado Standard Chartered Plcs. Três quintos das mulheres em Cingapura e mais da metade em Hong Kong trabalham fora de casa, de acordo com um estudo da McKinsey amp Co. no ano passado, em comparação com 35 por cento na Índia. Os salários dos bancos privados com sede em Cingapura variam de S90 mil (72.600) a S500.000, mais bônus, dependendo da quantidade de ativos administrados, disse Pan Zaixian, gerente geral sediada em Cingapura na empresa de recrutamento Kerry Consulting Pte. Que disse não ter notado qualquer diferença entre homens e mulheres em compensação de banca privada. Standard Banking Private Bank, que tem sua sede global em Cingapura e está entre os 10 melhores na Ásia por activos sob gestão, de acordo com Private Banker International, disse que pelo menos 60 por cento dos seus gestores de relacionamento na cidade-estado são mulheres. Cingapura tem a maior proporção de casas milionárias no mundo, em 17 por cento, de acordo com Boston Consulting Group. Os porta-vozes do Citigroup e UBS não forneceram relações entre homens e mulheres. Kathryn Shih, diretora executiva da UBS para a gestão de patrimônio na Ásia-Pacífico e a única mulher a dirigir o negócio dos cinco principais bancos privados da Ásia, classificada pela Private Banker, não foi disponibilizada para uma entrevista. RBC, Coutts Cerca de metade dos gestores de relações bancárias privadas do JPMorgan Chase amp Co. classificadas em quarto lugar pela Ásia pela Private Banker, são mulheres, de acordo com dados fornecidos pelo banco, que se recusaram a fornecer detalhes ou índices para o HSBC dos EUA A Holdings Plc, terceira maior administradora de fortunas e a Credit Suisse Group AG, na 5ª posição, não forneceram dados. No Royal Bank of Canadas unidade de gestão de riqueza da Ásia, cerca de 60 por cento dos gestores de relacionamento são mulheres, de acordo com o banco. No Canadá, a cifra é de cerca de 16 por cento. Seus banqueiros da Queen of England e da divisão de private banking do Royal Bank of Scotland Group Plc, 65 por cento dos gerentes de relacionamento na Ásia são mulheres, enquanto na Europa E do Oriente Médio, seus 37 por cento, e no Reino Unido 48 por cento, dados fornecidos pelo show do banco. Em 2007 e 2008, quando Singapura estava se expandindo como um centro de gestão de riqueza e buscando atrair novos clientes, as mulheres foram contratadas das indústrias de hotéis e companhias aéreas para se tornarem banqueiros privados, disse Tan da DBS. Os dias se foram, ela disse. Existem agora portões que você tem que passar por que não permitem apenas um rosto bonito, ela disse, referindo-se a exames instituídos em setembro de 2017 para os banqueiros privados em Cingapura, que são uma exigência para a prestação de aconselhamento financeiro. Amanda Chen, chefe de Singapura da unidade privada de gestão de riqueza do Morgan Stanley, disse que não pensa que importa se um gerente de relacionamento for um homem ou uma mulher. Se você cuidar de um cliente, e você realmente se preocupam com o bem-estar dos clientes, seja sua sucessão, família ou gestão de investimentos, você pode fazer tudo isso se você é um homem ou uma mulher, disse Chen, que se juntou Morgan Stanley em Hong Kong em 2002, depois de conhecer Charles Mak, que dirigia a unidade de gestão de património asiáticos, durante um jantar enquanto ela era empregada na venda de derivativos de ações na Lehman Brothers Holdings Inc. A Sallie Krawchecks Tan da DBS começou no Morgan Stanley no final da década de 1990, Na ING Barings SA. Quando teve seu primeiro filho em 1999, ela disse que assegurou a todos os seus clientes que eles ainda poderiam telefonar para ela a qualquer momento, enquanto também apresentá-los a um substituto temporário para lidar com assuntos do dia-a-dia. Com seu segundo filho em 2000, ela levou malabarismo para um novo nível, ela disse, alimentando um bebê em um peito, anexando uma bomba de mama para o outro, tudo enquanto assistia rolagem título de notícias de negócios na TV. Você meio que aprender a multitarefa, disse Tan, acrescentando que o equilíbrio gestações e responsabilidades do cliente é uma exigência de trabalho. Há um monte de Sallie Krawchecks nos EUA disse Tan, referindo-se ao ex-chefe de gestão de riqueza no Citigroup e Bank of America Corp. No, Considerando que existem muitos Sallie Krawchecks na Ásia. Antes do seu aqui, seu no Terminal de Bloomberg. APRENDER MAIS